Notre Présidente* m’ayant proposé cette mission, il m’est apparu comme une évidence de l’accepter avec plaisir et de donner une partie de mon temps pour mes nouveaux confrères !
L’accompagnement des nouveaux agents est en effet une des priorités du SNAGAN.
Et puis, être une représentante au sein de notre Syndicat, des 13% de femmes de notre profession, me paraît être un atout supplémentaire !
[* Dominique Agnel-Baralla, Présidente du SNAGAN]
Actuellement, accompagnée d’un confrère ancien DNA du SNAGAN, je rencontre les futurs agents généraux GAN lors des stages de formation initiale. C’est pour nous l’occasion d’être à leur écoute et de leur présenter agéa.
Nous menons également une réflexion pour organiser des relais régionaux.
Chaque nouvel agent doit connaître au plus vite son représentant SNAGAN régional.
Son rôle est important : sa présence et sa proximité permettent de ne pas laisser un nouvel agent général, isolé.
Enfin, nous souhaitons créer des rencontres de qualité avec les nouveaux entrants.
C’est ainsi que, par exemple, nous organisons un « séminaire des nouveaux agents », qui remporte un franc succès.
Forte de mon expérience, je souhaite organiser des réunions régulières entre agents généraux.
Ce sont des lieux d’échanges essentiels et enrichissants pour chacun d’entre nous.
Les nouveaux agents doivent y participer, dans l’intérêt du développement de leur entreprise : rester isolé n’est pas la solution !
En effet, j’ai terminé ma période probatoire et suis titularisée depuis peu de temps.
En tant que nouvel agent général, je suis donc à même de comprendre l’inquiétude et les interrogations des agents généraux nouvellement nommés et d’appréhender leurs besoins.
Je sais également combien il est important, lorsque l’on en ressent le besoin, d’être aidé et conseillé par des confrères dont l’expérience est souvent un véritable atout pour nous rassurer en début d’activité et nous aider à passer des caps parfois difficiles.