le contrat de prévoyance

agéa promotion a négocié, pour vous, un contrat de prévoyance qui permet de répondre aux conditions posées par la Convention collective du personnel des agences générales d'assurance.
Vous pouvez y adhérer en utilisant les documents de souscription disponibles en colonne téléchargement.
Vous devez utiliser autant de bulletins d'affiliation et de questionnaires médicaux qu'il y a de salariés dans votre agence.

Soucieux d’améliorer la qualité de notre service clients, nous avons mis en place un dispositif de traitement de vos
éventuelles réclamations.
Téléchargez ci-dessous la notice conçue pour vous en donner le fonctionnement. 

La convention collective du personnel des agences générales d'assurance instaure un régime de prévoyance pour tous les salariés ayant 6 mois d'ancienneté dans la profession.
Le choix de l'organisme de prévoyance ainsi que les niveaux de couverture sont laissés à l'appréciation de chaque employeur, les garanties pouvant être choisies parmi les garanties de prévoyance ou de frais médicaux usuelles (voir article 55 et 56 de la convention collective).
L'obligation minimale de cotisation à la charge de l'employeur est de 0,75% de la masse des salaires bruts des salariés de l'agence
Vérifiez que l’agence a bien souscrit un contrat de prévoyance conforme à cette convention collective. Les conséquences financières d’une non souscription peuvent être dramatiques en cas d’accident ou de maladie d’un salarié non couvert !