Pour bénéficier de cette aide, l'entreprise ne doit pas, à la date de conclusion du contrat d'apprentissage, avoir employé depuis le 1er janvier de l'année précédente d'apprentis dans l'établissement où travaille l'apprenti concerné par l'aide. Par exemple, si le contrat d'apprentissage est conclu en juin 2015, il ne doit pas y avoir eu d'apprenti depuis le 1er janvier 2014.
Toutefois, l'aide peut aussi être attribuée si l'entreprise a déjà un ou pusieurs apprentis à la condition que le recrutement du nouvel apprenti porte le nombre de ceux-ci au-delà de celui recencé au 1er janvier de l'année en cours. Par exemple, s'il y avait déjà un contrat d'apprentissage en cours au 1er janvier 2015, le contrat d'apprentissage embauché en juin 2015 fait passer le nombre d'apprentis à 2, le nouvel apprenti ouvrira donc droit à l'aide.