Les journées de pont découlent d’une décision de l’employeur. Un pont consiste à chômer un jour compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.
Dans le cas de l’attribution à l’ensemble des salariés d’un ou plusieurs jours de ponts, l’employeur peut :
- imputer la journée de pont sur les congés payés avec l’accord du salarié,
- faire récupérer les heures ainsi perdues dans les douze mois précédant ou suivant le pont,
- accorder un RTT (attention aux accords ou usages dans l’entreprise),
- offrir cette journée à ses salariés…
Une telle décision entraîne une modification de l’horaire de travail dans la semaine considérée.
L’employeur doit donc suivre les formalités obligatoires : information et avis des représentants du personnel (le cas échéant), affichage préalable du nouvel horaire et notification à l’inspection du travail.